1、具備全日制大專以上學歷（統招）年齡：30-50歲之間。
      2、專業方面及工作經歷應掌握勞動法、經濟合同方面的知識，熟悉公司的績效考核及人事方面的各項工作。
      3、在勞資問題及民工糾紛的協調及調解方面工作突出，成績顯效、勇敢擔當。
      4、在公司的人才建檔、人才招聘、人才教育培訓及績效考核方面甚至在公司的人才儲備及戰略規劃。
      5、對外的公關能力及對內的協調能力。
      6、辦事效率及監督能力。